04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları, iş sözleşmesinin sona erme sebepleri açısından önemli farklılıklar taşır. 04 kodu, işverenin bir sebep göstermeksizin belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesini ifade ederken, 25 kodu, işçinin işverenin ahlaki kurallarına aykırı davranışları nedeniyle sözleşmeyi sonlandırması anlamına gelir. Bu durumlar, tazminat hakları açısından benzerlikler taşımakla birlikte, fesih sebepleri bakımından birbirinden ayrılır.
04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları arasındaki fark, fesih sebebidir.
04 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır ve işsizlik maaşı için gerekli şartları taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir.
25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder. Bu durumda da işçi, kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
Özetle, 04 numaralı kod işveren feshi, 25 numaralı kod ise işçi feshi ile ilgilidir ve her iki durumda da tazminat hakları benzerdir. Ancak, 25 numaralı kodda fesih sebebi işçinin haklı bir nedene dayanırken, 04 numaralı kodda işverenin haklı bir sebep bildirmemesi gerekir.
SON YAZILAR
