Bir gün iş yerinde bulunmamak, çalışan için bazı önemli sonuçlar doğurabilir. İşe gelmemenin nedenlerine bağlı olarak devamsızlık durumu, hem maddi hem de yasal açıdan etkiler yaratabilir. Bu nedenle, işverenler ve çalışanlar için devamsızlık kurallarını iyi anlamak önemlidir. Özellikle, izinsiz bir şekilde işe gelmemenin sonuçları, çalışanların iş hayatındaki haklarını etkileyebilir.
Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır.
İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Çünkü mazeretsiz devamsızlık yapan işçi, hafta tatili hakkını kaybeder.
Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
SON YAZILAR
